崗位職責：

1、根據整體(tǐ)發展戰略方向，推動公(gōng)司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公(gōng)司整體(tǐ)綜合管理(lǐ)水平；

2、完善公(gōng)司人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系，優化人力資源管理(lǐ)流程，督導公(gōng)司人力資源部有(yǒu)關招聘、績效、培訓、薪酬、員工(gōng)發展等各個環節的工(gōng)作(zuò)；

3、根據公(gōng)司整體(tǐ)發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公(gōng)司整體(tǐ)人力資源配置更好地滿足公(gōng)司發展的需要；

4、推進管理(lǐ)團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公(gōng)司企業文(wén)化；

5、及時關注企業發展過程中(zhōng)的人力資源問題，綜合分(fēn)析人力資源數據，為(wèi)公(gōng)司發展提供合理(lǐ)化依據。

6、協助财務(wù)和各部門做好相關其他(tā)工(gōng)作(zuò)。

任職資格：

1、人力資源管理(lǐ)或相關專業統招本科(kē)以上學(xué)曆；

2、五年以上行政人事管理(lǐ)經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗；

3、了解現代企業人力資源管理(lǐ)模式和實踐經驗積累，對人力資源管理(lǐ)各個職能(néng)模塊均有(yǒu)較深入的認識，熟悉國(guó)家相關的政策

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